本文摘要：修建企业农民工普遍存在，但由于农民工流动性强，加之修建企业整体不规范，导致实务中农民工问题庞大多变，修建企业在遇到农民工时，容易在财税上泛起风险。究竟如何解决这个问题?实务中我们常见的形式有三种:一、直接向农民工发放人为这种模式其实就是将农民工当做修建企业自己的员工，通过发放人为形式在账务列支成本。

修建企业农民工普遍存在，但由于农民工流动性强，加之修建企业整体不规范，导致实务中农民工问题庞大多变，修建企业在遇到农民工时，容易在财税上泛起风险。究竟如何解决这个问题?实务中我们常见的形式有三种:一、直接向农民工发放人为这种模式其实就是将农民工当做修建企业自己的员工，通过发放人为形式在账务列支成本。看似简朴易行，但其实问题许多:1、暂时工人为扣除需要具备严格条件农民工属于暂时员工，但仍然是员工的一种，人为在所得税前扣除需要具备以下条件:(1)签署劳动用工条约《条约法》第十二条划定:劳动条约分为牢固期限劳动条约、无牢固期限劳动条约和以完成一定事情任务为期限的劳动条约。

第十五条又进一步划定，以完成一定事情任务为期限的劳动条约，是指用人单元与劳动者约定以某项事情的完成为条约期限的劳动条约。用人单元与劳动者协商一致，可以订立以完成一定事情任务为期限的劳动条约。

暂时工条约本质上就是以完工一定事情任务为期限的劳动条约。如果没有条约，无法确认民工的正当员工身份，人为不能直接扣除。

(2)代扣个税既然是员工，人为固然应今世扣个税。(3)缴纳社保早在2009年，国家就制定了《农民工到场基本养老保险措施》，针对农民工流动性强的特点制定了农民工缴纳社保的要求:单元缴费比例为12%;农民工小我私家缴费比例为4%至8%，由所在单元从本人人为中代扣代缴，并全部计入其本人基本养老保险小我私家账户。并划定了农民工流动后转移接续的基本措施。

(4)治理与被治理关系既然是内部员工，农民工必须接受公司统一治理，最直接的证据就是考勤记载。修建企业具备以上四个条件，农民工人为才可以作为人为薪金在所得税前扣除。

2、农民工人为无法抵扣 增值税 进项税作为人为薪金，无法取得增值税专用发票，不能抵扣增值税进项税。二、要求包领班提供发票这种模式对企业而言虽然不错，至少取得了对应的合规票据，但实务中依然注意两点:1、代开发票的手续与税率小我私家向企业提供劳务，无法自行开具发票，只能到项目所在地国税机关代开增值税发票，需要根据浅易计税方法缴纳3%增值税，同时根据一定的审定征收率缴纳小我私家所得税(常见的为1.5%)。但需要注意的是，只能开具普通发票，不能开具专用发票。2、小我私家提供修建服务的执法风险根据修建法的划定，修建企业应将劳务分包给具有资质的企业，民工活工队显然没有施工或者劳务资质，未来会给修建企业带来行业管制风险。

三、要求工队建立劳务公司或挂靠劳务公司最稳妥的做法显然是修建企业同劳务公司签署分包条约，要求劳务公司向修建企业开具增值税发票。那么工队必须设立劳务公司，或者自行挂靠劳务公司方可实现合规票据。

作为劳务公司，承接施工单元的劳务工程，根据9%或者以清包工方式选择3%缴纳增值税，可向施工单元开具专用发票。固然，实务中如果泛起挂靠，可能引发另外一种严重的挂靠风险，此处不再赘述。

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